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齐鲁晚报·齐鲁壹点 杜春娜 通讯员 孙化鹏 孔雪

盛夏的济南市中区处处绿意葱茏，幸福如泉水汩汩：居民可在家门口报名青年夜校，充实自我，也可就近享受义诊服务……近年来，市中区始终坚持围绕中心、服务大局，从建强队伍、强化制度、创新唯实、优化治理四个方面着手，全力提升基层党建工作水平，让烟火气更飘香、风景线更如画。

以建强队伍为核心

提供基层人才保障

“别看她年轻，她真的踏踏实实给我们办了很多实事。”在大观园街道睦和苑社区，“90后”的社区书记左翎是居民们的好朋友。一直以来，她既学习、贯彻、落实好各项政策，又把居民群众的意见建议、具体事项办理好、解决好、服务好。如今的左翎已经成长为社区的“掌舵人”“贴心人”“主心骨”。

事实上，社区书记和村书记作为基层党组织的“主心骨”，是离群众最近的贴心人、宣传员和服务员。社区和村书记的队伍建设关系着基层党建工作成效。近年来，市中区从社区书记队伍、村书记队伍以及后备力量队伍三支队伍入手，进一步提升党建引领基层治理工作水平。

在加强社区队伍方面，市中区于2024年探索开展了社区党委书记和副书记择优选配工作，制定发布择优选配工作简章，聚力突破年龄、地域、资历限制，建立“公开、平等、择优”的选拔机制。2025年又组织实施了城市社区党组织书记“知行励新”赋能计划；开展社区“两委”班子精准评估常态化调研，按照“一人一档、一社一册”，形成社区书记、后备力量、专业人才、基础信息4类数据库，持续优化资源统筹调配。

为加强农村队伍建设，市中区开展村班子中期评估，对村党组织书记开展作风能力提升行动，实施“小班制”培训，按照“产业发展”“基层治理”“回迁提升”等主题分3个批次举办培训班，赴全市41个典型村观摩学习；同时，常态化开展“头雁论坛”，推动各村党组织书记现场交流、互通有无、共同进步。

此外，市中区也全力抓紧抓实社区（村）党组织书记后备人才储备培育。在农村层面，建立“在外人才—后备人才—村干部队伍”递进培养机制，下深水摸排村干部后备人才。在社区层面，实施社区工作者“学思励新”成长计划，建立区级层面社区工作者孵化成长基地，按照“个人自荐+组织推荐”的形式，小班化、分批次组织全区优秀社区党组织书记后备力量参加3至6个月的脱产实训，以集中教学、跟岗践学、导师领学、交流研学等多种形式，提升能力素质。